AVANTAGES SOCIAUX
Dans un marché de l’emploi a l’avantage des employés, les embauches et la fidélisation sont parmi les plus grands enjeux pour les entreprises. Un excellent moyen de conserver les talents et faciliter les embauches est d’investir dans la satisfaction et le bien-être des employés. Pour ce faire, on peut améliorer ou intégrer des nouveaux éléments dans notre offre de rémunération globale avec les avantages sociaux ou utiliser les avantages accessoires les plus convoités.
Les avantages accessoires
Bien que nous ne puissions pas vous accompagner directement pour les avantages accessoires, nous trouvons pertinent de les définir et les énumérer.
Qu’est-ce que sont les avantages accessoires?
Ce sont des avantages indirects offerts en supplément de la rémunération globale.
Voici les 5 avantages accessoires les plus convoités selon Robert Half
Horaire de travail flexible
Options de télétravail
Rabais pour les employés
Repas ou collations payés
Congé payé pour travail bénévole
Les avantages sociaux
Qu’est-ce que sont les avantages sociaux?
C’est une forme de rémunération non monétaire qui couvre les besoins de base. Si l’employeur ne l’offre pas, les employés devront probablement les payer eux-mêmes.
Voici les 6 avantages sociaux les plus convoités selon Robert Half
Congés payés
Assurance soins santé
Régime d’épargne retraite
Assurance soins dentaires
Assurance invalidité
Assurance soins de la vue
Régime d’épargne retraite
Le régime d’épargne retraite est fréquemment sous la forme de REER collectif pour la simplicité et puisqu’il ne nécessite aucune contribution de l’employeur ou de contribution minimum. Le REER collectif est en fait un ensemble de REER individuel dont l’administration des contributions se fait par l’employeur par retenue salariale. Les participants bénéficient de l’économie d’impôt à chaque paie plutôt que de recevoir le remboursement lors de la production de la déclaration de revenus. L’employeur décide s’il veut contribuer au REER des employés et de la manière dont il veut le faire.
Nous offrons un service personnalisé et individuel pour tous les participants au REER collectif. L’accompagnement est complet et sur demande. Je vous invite à consulter la page Le Bien-Être Financier pour prendre connaissance de l’accompagnement disponible.
Pourquoi c’est important?
Non seulement le REER collectif et l’accompagnement améliorent la fidélisation et les embauches, il peut même y avoir un retour sur votre investissement. Selon l’Agence de la consommation en matière financière du Canada, les distractions au travail causées par le stress financier pourraient coûter 1000$ par employé par année*. Cette estimation ne compte pas les autres coûts potentiels comme l’absentéisme et le roulement de personnel. Heureusement, la méthode décrite sur la page Le Bien-Être Financier est exactement conçue pour diminuer le stress financier.
L’extra
En regroupant votre régime d’assurance collective et votre régime d’épargne collectif chez Concilio, nous optimisons davantage vos investissements. À chaque rencontre avec les employés, nous présentons un résumé des avantages sociaux offerts et le coût assumé par l’employeur. En plus de constater à quelle hauteur l’employeur participe à leur bien-être, les employés sont souvent surpris par le niveau d’accompagnement auquel ils ont accès sur demande.
